近年来，郓城县委编办准确把握新时代机构编制工作的新要求，在深入总结提炼的基础上，提出了“讲党性谋大局、敢担当善协调、勤调研办实事”的机关文化，为机构编制工作高质量发展提供了精神支撑，着力培养和锻造了一支忠诚、干净、担当、敬业、奉献的新时代机构编制干部队伍。

    以党性为本 增强服务大局的意识

    郓城县委编办始终坚持以党性为本，信念为魂，将围绕中心服务大局作为开展工作的总抓手，把加强党性修养作为提高干部政治能力和工作能力的重要手段。

    郓城县委编办依托理论中心组学习、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育以及“三会一课”制度等为学习载体，创新开展了编办“红色讲堂”、党员志愿服务+主题党日等活动，以创建“红旗高扬”“模范机关”党建品牌为舆论宣传阵地，增强党性观念，铸牢思想根基。

    牢记机构编制工作的政治属性，把党的集中统一领导贯彻到机构编制工作的全过程和各个方面，郓城县委编办紧紧围绕县委“旗帜鲜明讲政治，一心一意谋发展，坚持不懈惠民生”的工作总基调，紧盯全县发展改革大局，紧贴重大民生需求，坚持全县“一盘棋”，不断加大机构编制向教育、卫生、安全生产等重点领域、重要部门倾斜，用好编制小杠杆撬动民生大问题，把牢围绕中心服务大局的工作总目标，为全县经济社会发展大局和高质量发展提供体制机制保障。

    以担当为务 提升善于协调的能力

    近年来，郓城县委编办在统筹推进行政管理体制改革、事业单位改革以及开发区改革等各类改革命中勇担当、敢作为、破难题，改革成效显著；在创新推动机构职能运行监管、促进事业单位监督管理再上新台阶；在机构编制管理、严控财政供养人员等任务中履职尽责担当作为不断呈现新亮点，使体制、机构、职责、编制得到了进一步的调整优化。

    为推动各类改革的顺利进行，进一步加强组织领导，郓城县委编办积极作为，成立改革工作专班，设立改革攻坚领导小组，强化与涉改单位及相关部门的协调配合，有效化解矛盾减少改革阻力，同时，为不断加强机构编制工作的监管能力，县委编办主动加强了与组织、人社、财政、审计等部门的沟通协调配合，建立健全部门协调配合联动机制，形成积极协商、主动配合、齐抓共管的良好局面，有力推动了机构编制管理和各类改革的顺利进行。

    以调研为基 强化勇于实干的精神

    郓城县委编办始终把调查研究作为开展工作的一项基础性工作，制定出台了《关于开展“大学习、大调研、大讨论”活动的实施方案》，强调了调研作为基础性工作的重要性，把研究问题、研究政策、研究业务贯彻于机构编制工作全过程，同时，不断做足做细行政管理体制改革和事业单位改革后半篇文章。

    围绕综合行政体制执法改革、乡镇街道行政管理体制改革以及执法力量下沉等重点改革，郓城县委编办分三组下沉全县到22各个乡镇街道以及10余个县直执法部门进行调研，捋顺职责边界关系，找准堵点、难点、痛点和突破点，为方案的制定和顺利实施打下了坚实的基础，其中综合行政执法改革在全市率先完成，乡镇街道行政管理体制改革后，运行更加顺畅，服务基层一线的职能更加突出。

    在“放管服”审批制度改革过程中，郓城县委编办多次深入审批服务大厅和办事群众面对面交谈，倾听群众的呼声，创造性的提出“一联三化”政务模式，其中深化“容缺审批”制度改革得到市委领导的重要批示，在全市推行，并在省改革办《改革内参》上传阅，形成了可复制可推广的郓城经验、郓城模式。在解决中小教师缺编问题上，通过深入到中小学校调研，创新提出了“收、调、保、变”工作法，极大地优化了编制资源，有力推动了全县教育事业优质均衡发展。

    通过做好调研的基础性工作，不仅破解了改革中的难点堵点痛点问题，拓展了机构编制工作新思路，而且更加强化了实干精神，增强了创新意识，也提升了办实事的能力，为全县经济和社会高质量发展作出了编办贡献。